Hoy en día es importante que las empresas cuenten con una política de equidad de género para garantizar que sus colaboradores cuenten con los mismos derechos, oportunidades y obligaciones.
Para tener una política de equidad de género eficaz, debe incluir los siguientes lineamientos:
- Tener una estrategia de reclutamiento que sea atractiva para las aplicantes mujeres y ofrecer oportunidades laborales en áreas no tradicionales del género.
- Durante las evaluaciones de desempeño, se necesitan implementar parámetros que sean equitativos y transparentes.
- Al otorgar un aumento de salario o promoción, es debido considerar a cada uno de los empleados, incluso si están de permiso de maternidad o paternidad.
- Promover programas de capacitación sin distinciones.
- Llevar un seguimiento de las renuncias, identificar los motivos principales y registrar qué porcentaje de mujeres y hombres tiene mayor rotación.