Una característica con la que se puede identificar a una empresa preocupada por el bienestar de sus colaboradores es el fomento de la inclusión laboral.
Recientemente se ha abordado este tema incontables veces y, antes de aceptar una oferta laboral, los candidatos han tomado el hábito de indagar si la compañía promueve este tipo de iniciativas en su cultura.
Pero, ¿qué conlleva la inclusión laboral? De acuerdo a la definición del gobierno mexicano, es la práctica “que permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual (…) tengan acceso a un empleo digno”.
Las empresas que desean ser reconocidas como inclusivas necesitan implementar políticas de equidad y no discriminación, aprobar certificaciones especializadas y, lo más importante, escuchar a sus colaboradores.