De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), los riesgos psicosociales en el trabajo se relacionan con factores como la organización, el entorno físico o la falta de oportunidades de desarrollo. Algunos ejemplos incluyen:
- Sobrecarga de trabajo, ritmos excesivos o falta de personal.
- Horarios prolongados, antisociales o rígidos.
- Escasa autonomía en las tareas o ausencia de control sobre ellas.
- Condiciones físicas deficientes o inseguras.
- Falta de apoyo entre colegas y supervisores autoritarios.
- Cultura organizacional permisiva con la discriminación, violencia o acoso.
- Funciones poco claras o promoción inadecuada.
- Inseguridad laboral, salarios bajos y falta de inversión en formación.
- Conflictos para equilibrar la vida laboral y personal.
Estos riesgos se intensifican en la economía informal, donde millones de personas trabajan sin protección regulatoria, en condiciones precarias y con escaso acceso a servicios de salud.
Además, sectores, como los trabajadores de la salud, humanitarios o quienes operan en emergencias, enfrentan mayor vulnerabilidad debido a la exposición constante a situaciones de alto estrés.
Asimismo, factores externos como recesiones económicas o crisis sanitarias agravan los problemas de desempleo e inseguridad financiera, aumentando el riesgo de afectaciones en la salud mental.
Por ello, Jorge, Elías y Jack de la familia Landsmanas, dueños de Grupo Kosmos: el consorcio empresarial de servicios alimentarios más grande de México, cuentan con estrictas políticas para garantizar la seguridad integral de todo su equipo de colaboradores.