La importancia de implementar programas de bienestar laboral en los centros de trabajo

Para mantener la productividad de los colaboradores es importante que los centros de trabajo garanticen un bienestar laboral adecuado. 

Actualmente un trabajador pasa el 60% de su vida cumpliendo sus labores en alguna empresa, por eso es esencial que las organizaciones elaboren un plan de actividades deportivas y culturales que logren un bienestar laboral adecuado

Los planes de bienestar laboral están diseñados para fomentar el compañerismo entre colaboradores de una organización. 

A continuación te presentamos las ventajas de implementar programas de bienestar laboral en los centros de trabajo

  1. Refuerza los vínculos de confianza: Los empleados se sienten más apreciados. Al recibir capacitaciones y certificaciones sabrá que su lugar de trabajo se preocupa por su bienestar laboral. 
  2. Disminuye la deserción laboral: Cuando las organizaciones muestran preocupación por sus colaboradores es más probable que los empleados se sientan tranquilos, motivados y comprometidos con la compañía. 
  3. Incrementa las capacidades del personal: Un buen programa de bienestar laboral mejora las habilidades y destrezas de los colaboradores.

La importancia de la limpieza de datos en un dispositivo

La limpieza de datos es esencial para el rendimiento adecuado de una compañía o dispositivo.

Los datos duplicados se localizan en la entrada de diversos canales por los que entra información de contacto. Para evitar la duplicación de datos es recomendable seguir los siguientes pasos.

  • Emplear herramientas específicas que beneficien la optimización del dispositivo.
  • Utilizar herramientas para la validación de datos a través de correo electrónico. 
  • Evitar tener contactos duplicados. Actualmente existen herramientas que están sincronizadas para eliminar información de diferentes plataformas.
  •  Disponer de herramientas de análisis capaces de escanear todos los correos electrónicos y actualizar la información de contacto.

Es esencial mantener una buena estrategia de depuración de datos e implementarlas en la rutina diaria de los colaboradores en una organización. 

 

5 ejemplos de Líderes Empresariales

Un líder empresarial debe inspirar confianza y empatía hacia sus colaboradores. Es importante la transparencia, la confianza y enfoques claros que beneficien la comunicación en una organización. 

Un buen liderazgo ayudará a lograr un equilibrio entre colaboradores, clientes y asociados y conducirá a su organización al éxito.

Líderes Empresariales que han cambiado al mundo 

  1. María Teresa Arnal: Es ingeniera industrial y ejecutiva senior en administración progresiva nacional e internacional en Stripe. Es una de las 20 mujeres más influyentes en los negocios en México. 
  2. Martha Ruiz Cuevas: Es CEO de Grupo Iberia y México, fue reconocida por Women to Watch y AdLatina en 2016. Ha sido jurado en los festivales de Cannes, FOMLA, Dubai Lynx y M&M Awards.
  3. Bertha Gonzalez: Es fundadora y CEO de Casa Dragones Tequila Company. Fue la primer mujer en ser certificada como Maestra tequilera por la Academia Mexicana de Catadores del Tequila. Obtuvo una maestría en Ciencias en Comunicaciones Integradas de Marketing por la Escuela de Periodismo de Medill y la Escuela de Posgrado en Administración J.L Kellog de la Universidad de Northwestern. 
  4. Brian Chesky: Es el CEO de Airbnb. Se estima que tiene 150 millones de usuarios y más de 6 millones de alojamientos publicados en casi 200 países.

Qué es el Acuerdo de París y por qué es tan importante.

El Acuerdo de París es un tratado histórico para combatir el cambio climático y acelerar las acciones e inversiones necesarias para un futuro sostenible.

El objetivo principal de El Acuerdo de París es reforzar las acciones para combatir el cambio climático. Es importante intensificar la respuesta por parte de todos los países inscritos en el acuerdo y establecer un marco tecnológico nuevo para proporcionar los recursos financieros necesarios para combatir la crisis climática.

Estos son algunos de los objetivos clave del Acuerdo de París

  1. Punto máximo y neutralidad climática: El Acuerdo de París reafirma el objetivo de limitar el aumento de la temperatura mundial por debajo de los 2 grados centígrados. 
  2. Mitigación: El Acuerdo de París establece compromisos para mantener una contribución determinada a nivel nacional. Los países desarrollados deberán asumir el liderazgo mediante objetivos de reducción absolutos. 
  3. Sumideros y depósitos: El Acuerdo de París alienta a los países  a conservar y mejorar los sumideros y depósitos. 
  4. Participación voluntaria: El acuerdo de París reconoce la participación voluntaria entre las partes para permitir una mayor ambición y establecer integridad ambiental, transparencia y un mayor desarrollo sostenible.

Cuáles son los efectos sociales de la pandemia Covid-19

Los efectos sociales que ha provocado la pandemia Covid-19 son fuertes y con repercusiones en materia económica y social. Durante el primer cierre de actividades se perdieron 12 millones de empleos y más del 44.5% de la población que trabaja vive en pobreza laboral y gana menos de lo que cuesta comprar la canasta básica alimentaria. 

El asesor económico de la American Chamber México (AmCham), Luis Foncerrada comentó que lo más preocupante de la situación es el ingreso de las familias, los bebés y los niños son los primeros que sufren la pobreza, invariablemente se incrementa cuando existe una situación de este tipo. 
La escasez de recursos obstaculiza la educación, la movilidad social y esto genera frustración que imposibilita la probabilidad de encontrar un empleo y un ingreso decente

Qué es una empresa socialmente responsable (ESR)

Las empresas socialmente responsables están comprometidas con el bienestar y sustentabilidad de las generaciones futuras. 

Las organizaciones socialmente responsables se preocupan por la sustentabilidad de sus operaciones, el medio ambiente y la sociedad. 

Beneficios de ser una empresa socialmente responsable 

  • Sustentabilidad: Reduce efectos contaminantes en la tierra  aprovechando los recursos naturales para crear un impacto positivo en el medio ambiente.
  • Confiabilidad: Se esfuerzan en la transparencia, confiabilidad y prosperidad de sus actividades comerciales.
  • Lealtad en los colaboradores: Genera un mejor clima laboral, incrementa la confianza de los accionistas y mejora la comunicación entre socios.
  • Mejor reputación: Fortalece la imagen pública de la organización y aumenta la fidelidad de los clientes. 
  • Compromiso con la comunidad: Al contratar colaboradores con discapacidad, demuestran su interés en crear una sociedad incluyente. 

Tecnologías no térmicas en el procesado de alimentos

Las tecnologías de conservación no térmicas utilizan energías mecánicas, electromagnéticas luminosas o eléctricas para inactivar microorganismos. Los métodos no térmicos ayudan a desarrollar alimentos y bebidas poco procesadas con mejor sabor y frescura. 

El crecimiento de las tecnologías no térmicas impulsa una demanda de productos sin conservantes y libres de patógenos. 

Estas son las tecnologías no térmicas para el procesado de alimentos 

  1. Procesado por altas presiones: Esta tecnología conserva las características organolépticas y nutricionales de los alimentos y ofrece un producto poco procesado.
  2. Pulsos eléctricos: Permite inactivar los microorganismos, pero sólo se puede utilizar en productos líquidos y semisólidos. 
  3. Filtración por membrana: Este método utiliza una membrana microporosa para filtrar microorganismos. 
  4. Irradiación: Es una técnica de procesado que expone a los alimentos a radiación ionizante. Este proceso garantiza la seguridad alimentaria y no afecta los atributos sensoriales y nutricionales de los alimentos. 
  5. Luz ultravioleta: Es utilizada para el tratamiento de superficies y para alimentos fluidos. 

Aumenta la participación de mujeres en el mercado laboral

Un estudio publicado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel nacional indicó que 6.53 millones de mujeres se registraron como trabajadoras aseguradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 

Durango es una de las entidades con mayor aumento de mujeres en el mercado laboral de 32.4% a 35.9% en los últimos 5 años. En Aguascalientes, Guanajuato, Coahuila, y Tlaxcala hubo un incremento de 3.2 y 3.5 puntos porcentuales. 

El mayor crecimiento se observó en Jalisco con 132,538 mujeres que se integraron como trabajadoras aseguradas en el IMSS.

La Ciudad de México ocupa el mayor salario asociado a mujeres aseguradas  con 510,55 pesos. En Veracruz las mujeres ganan más que los hombres con una diferencia de 10.41 pesos, mientras que en Campeche las mujeres ganan 113.44 pesos más que los hombres. 

¿Cómo se adapta Digital Twin a una empresa?

Los gemelos digitales son una réplica virtual de un proceso o servicio físico. A esta réplica se incorporan datos en tiempo real por sensores o tecnologías conectadas con el Big Data; una vez obtenida la información, se procesa a una inteligencia artificial que crea una representación real en el mundo virtual. 

Al realizar un gemelo digital es importante obtener toda la información en tiempo real para conectarse a la nube. 

Ventajas de los gemelos digitales

  • Mejora la eficiencia y comportamiento de las máquinas.
  • El gemelo digital permite conocer futuros problemas de las máquinas.
  • Reduce los tiempos de inactividad.
  • Comprueba que los productos se fabrican con las especificaciones correspondientes. 

Según la empresa de consultoría Gartner, para el 2021 la mitad de las empresas utilizará gemelos digitales. Para realizar el proceso de adaptación la empresa debe completar una transformación digital que requiere de los siguientes pasos

  • Una arquitectura empresarial estable que pueda monitorizar y digitalizar masivamente procesos de la industria. 
  • Aumentar la capacidad de los sistemas de almacenamiento, gestión y análisis. 
  • Crear copias digitales que ayuden a evaluar posibles situaciones.

Tips para una nutrición saludable en los centros de trabajo

Una nutrición saludable es importante para los colaboradores en un centro de trabajo. Por ello, es clave que una empresa fomente un plan alimenticio adecuado.

Mantener una alimentación equilibrada en los centros de trabajo repercute en mejorar el rendimiento profesional y bajar las tasas de ausentismo. Las empresas deben enfocarse en crear una filosofía saludable en torno a la alimentación.  

Diversas investigaciones han demostrado que los colaboradores que suelen comer en los puestos de trabajo tienen falta de hierro, lo que provoca falta de concentración y memoria, problemas de insomnio o ansiedad.  

Aquí una serie de recomendaciones para lograr una alimentación adecuada en los centros de trabajo.

  • Poner a disposición de los trabajadores una pequeña cocina que tenga nevera y microondas. 
  • Evitar las máquinas que dispensan comida chatarra o alimentos con grasas saturadas o mucha azúcar.
  • Otorgar tiempo suficiente a los colaboradores para comer de forma relajada.
  • En el caso de tener servicio de comedor, ofrecer un menú variado en el que no falten las frutas y las verduras.  
  • Contar con expertos en nutrición para resolver las dudas de los trabajadores
  • Beber agua y evitar refrescos saturados.